2023年1月最高人民法院直属单位招聘程序是什么？

　　最高人民法院直属单位2023年度公开招聘程序

　　(一)报名。报名日期自公告发布之日起至2023年2月28日。各直属单位具体报名方式及提交材料详见《最高人民法院直属单位2023年度公开招聘报名方式汇总表》。

　　(二)资格审查。资格审查工作由各直属单位负责，贯穿公开招聘全过程。在符合条件的人员中确定参加笔试人员，同一岗位笔试人数与该岗位聘用计划数比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并及时通知考生。如遇岗位取消，符合同一报名单位其他岗位招聘条件的，可申请调剂。

　　(三)笔试。笔试地点在北京，具体时间、地点和有关事项另行通知。笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(四)面试。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例确定各岗位参加面试人员。如考生放弃面试资格，按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补。同一岗位面试人数与聘用计划数比例不得低于2:1.否则减少该岗位招聘人数以达到2:1比例，直至取消该岗位招聘计划。

　　(五)体检和考察。按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。体检到指定医院开展，体检费用由用人单位承担;考察到考生所在学校或单位进行。如放弃资格或体检、考察不合格，按照综合成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(六)公示。根据综合成绩、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员名单，在中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台以及最高人民法院官网公示7个工作日。

　　(七)聘用。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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