导语 京英荟萃 职通未来—2026年北京地区毕业生春季招聘活动，活动时间2026年3月—5月。
一、活动名称
京英荟萃 职通未来——2026年北京地区毕业生春季招聘活动。
二、活动时间
2026年3月—5月。
三、服务对象
2026届北京地区高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年。
四、活动内容
(一)强化就业创业政策保障
1.落实就业创业政策
各部门要充分利用官网官微等渠道，运用青年学生喜闻乐见的形式，深入开展一次性求职补贴、一次性创业补贴、灵活就业社保补贴、创业担保贷款、大学生技能就业等方面的就业创业政策宣传，提升知晓度和可及性。活动中，各区至少开展1次就业创业政策集中宣传，帮助企业和高校毕业生应知尽知、应享尽享，加快推进各项政策举措落实落地。
2.募集实习见习岗位
按照“多元募集、量质并重”的原则，重点面向企业、科研院所等事业单位开发科研类、技术类、管理类的实习见习岗位，各区拟募集的见习岗位数要比去年只增不减，并按规定给予就业见习补贴。要广泛动员辖区内离校未就业毕业生等青年登录“北京毕业生就业创业服务平台”申请参加就业见习，帮助其积累工作经验，及早实现就业。
(二)多渠道开发就业岗位资源
3.加大岗位挖掘力度
充分发挥市、区两级人社部门和人力资源服务机构作用，聚焦先进制造、城市建设、服务消费、民生保障等重点领域，主动对接重大项目、重大工程、重点企业，拓宽市场化社会化岗位征集渠道，依托“北京毕业生就业创业服务平台”归集发布高校毕业生就业岗位数不少于10万个。各级人社、教育、国资等部门要持续强化信息共享，丰富各类招聘平台岗位信息。
4.构建高质量创业服务体系
各部门要坚持分类施策与精准引导，加快研究推动科技成果、产业发展、职业技能、民生需求与创业相结合的工作模式，让创业带动就业路径更清晰、成效更显著。要不断完善配套服务保障，在安居乐业等关键环节提供精准支持，吸引和集聚更多优秀青年留京发展。
(三)全方位搭建供需对接平台
5.精准组织线下招聘
各部门要紧密结合本地区产业发展特色，精准匹配毕业生和用人单位需求，组织“小而精、专而优”的专场招聘活动，同时将政策咨询、就业创业指导送到毕业生身边，让服务更加可感可及。持续深化“人社局长进校园”活动、“书记校长访企拓岗”专项行动，全面提升服务实效。
6.集中开展线上招聘
加密线上招聘频次，充分利用市场优质资源，依托“北京毕业生就业创业服务平台”“北京高校大学生就业创业信息网”“北京高校毕业生就业平台及资源管理系统”“就业在北京”服务平台，“好工作”“就业在北京”“成功就业”“京企直聘”“北京中小企业服务平台”“北京工商联”微信公众号以及各区和各高校网站、直播平台等，发布岗位信息，举办专业化、小型化、特色化线上专场招聘，为毕业生求职创造更多机会。
7.促进区域协作联动
围绕京津冀协同发展、东北振兴、中部地区崛起、粤港澳大湾区等国家区域发展战略，举办“职引未来—2026年全国城市巡回招聘北京站”活动，并统筹组织赴外省市参与全国城市巡回招聘活动，通过“请进来、走出去”的双向联动模式，搭建区域人才与岗位对接桥梁，实现优质资源高效汇聚、互通共享。
