北京市流动人员人事档案公共管理服务工作主要由市、区人力资源公共服务中心负责。经北京市人力资源和社会保障局授权的人力资源服务机构按照国家和本市流动人员人事档案政策规定开展管理服务。

流动人员人事档案公共管理服务工作定位和目标：服务首都“四个中心”功能建设、“两区”建设等重大需求，落实“稳就业、保就业”、优化营商环境等重点任务，创新管理服务模式，促进人才资源有效配置和顺畅有序流动。

北京市流动人员人事档案公共管理服务工作主要由市、区人力资源公共服务中心负责。经北京市人力资源和社会保障局授权的人力资源服务机构按照国家和本市流动人员人事档案政策规定开展管理服务。

贯彻落实国家关于流动人员人事档案管理规定和要求，紧密围绕本市工作大局和重点任务，持续深化档案公共管理服务改革创新，健全公共服务体系，提升公共服务水平，促进人才资源有效配置和顺畅有序流动。

流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

做好流动人员人事档案管理服务工作十分重要，各部门各单位要严格贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门《关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》（人社部发〔2021〕112号）要求。

2022北京农村便民商业网点改造提升申报指南小编已经为您整理好了，需要的小伙伴快来看看吧，具体内容详见正文。

各初审单位应积极组织项目申报，切实做好指导与审核，严格把关，按照规定程序做好相关工作。各初审单位应加强对已支持项目的后续指导和跟踪监管，确保项目实施效果，充分发挥财政资金使用效益。

意向申报主体通过区商务部门或直接与市商务局签订农村便民商业网点改造项目协议，约定2022年至2025年改造净新增计划、项目达标标准（商品单品SKU、统一采购率、功能搭载服务项目）、效果评判措施等。

为落实市商务局等12部门联合印发的有关要求，市商务局组织开展农村地区便民商业网点改造提升项目。支持大型电商、连锁流通企业通过技术赋能、供应链整合、线上线下结合，向农村地区下沉渠道和服务，因地制宜促进农村地区便民商业网点改造提升。

申报主体应确保申报材料真实、准确、完整，保证项目各项建设手续合规、按时间进度推进。不得擅自篡改相关报表信息，对于伪造、提供虚假材料的项目申报单位，将按《北京市商务领域不良信用记录名单管理办法（试行）》规定进行处理，已获得的项目支持资金须退回市商务局。

为落实市商务局等12部门联合印发《加快建设一刻钟便民生活圈 促进生活服务业转型升级的若干措施》有关要求，市商务局组织开展农村地区便民商业网点改造提升项目。

天气炎热，北京正处在高温蓝色预警中。市总工会已启动2022年职工防暑降温工作，除了开展“送清凉”等服务外，还将监督用人单位对高温环境下作业的劳动者进行保护、按规定发放高温津贴。

根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元。

在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。

如遇符合高温津贴发放要求、但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。工会组织可代表劳动者就相关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。

《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说，高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。

在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。