北京市员工各类假期规定及工资计算方法解读
导语 北京市自从出台了工资支付规定后，在很大程度上保证了员工的权益。那么北京市员工有哪些假期可以享受呢？北京市员工各类假期规定及工资计算方法是什么呢？
北京市产假工资怎么算，生育津贴有哪些规定?
一、 北京市产假工资怎么算?
北京生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
二、生育津贴有哪些规定?
《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
产假期间的工资(生育津贴)：按照《企业职工生育保险施行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
