08年上半年职场四大新动向

　　智联招聘网的数据显示，2008年上半年职场供需状况，出现新情况：

　　1.股市振荡导致金融行业需求变化

　　2. CPI上涨挡不住零售行业人才需求

　　3.人才进入顾问时代

　　4.蓝领比白领更容易求职

　　网络招聘职位月度同比增长幅度都在50%左右，特别是5月份网上日平均职位数量比2007年同期增长了80%。CPI和金融市场的振荡都没有挡住人才市场的火热。虽然高科技行业依然占据网络招聘的主流地位，但服务行业、生产制造和零售等传统行业对人才的需求和网络渠道的使用也是风头正劲。

　　股市振荡导致金融人才需求减少

　　综观2008年金融行业的人才招聘走势，银行系统客户服务、银行经理/主任等职位数量除了在春节过后有一个普遍的回调外，在上半年基本维持了向上的走势，客户服务、银行经理/主任职位5月份相对于4月份的数量分别增加了13%和12%。反观基金外汇证券经理人职位，增幅从去年底的19%一路下滑到了5月份的0.6%，投资/理财顾问的招聘也略显疲软，增幅从年初的10%回落到了5月份的5.4%。

　　人才招聘的风向变化背景是金融市场的动荡格局。随着2008年股市的振荡和新股发行放缓，金融市场的资金流动发生了很大的变化，为规避风险，提高资金收益，部分资金从证券公司资金账户回流银行，人民币存款的大幅增加，特别是定期存款飙升，而证券公司的生意逐渐理智起来，在人才招聘上和去年上半年基金紧缺的局势形成了鲜明的对比。

　　CPI挡不住零售业人才需求涨势

　　截止到2008年1～5月份，零售行业的人才需求牛气冲天，店员、导购、卖场经理、理货员等类职位的月平均招聘职位数量增幅分别是14%、17%、13%和12%，其中导购员的职位从4月份日平均1831个空缺增加到了5月份的2394，增加了30%。

　　尽管近期对零售行业影响较大的因素：包括通货膨胀、奥运会、租金和人工成本，但通货膨胀对零售业利好显现。从2008年一季报数据来看，营业收入增长超出预期，达到30%。据专业人员分析，一方面是消费需求仍然强劲，另一方面是高企的CPI推动消费额增长。在产品进价和售价同时上涨的过程中，零售企业可以保持毛利率不变，从而增加毛利额。在居民收入增加和通胀的推动下，2008年社销总额增长有望再创新高，零售企业极大受益。

　　人才进入“顾问”时代

　　置业顾问、教育顾问、招生顾问、双语顾问、技术顾问、商务礼品顾问、婚恋顾问、法律顾问、留学咨询顾问、理财顾问，顾问类人才正在成为市场的热点。仅专利顾问的职位数量就从2008年1月份的日平均199个增加到了5月份的302个，5月份的增幅达到了11%。

　　随着市场竞争的白热化和专业化，各行业的竞争已经进入了顾问式销售时代，对市场推广和销售人员的要求从推销到了针对客户需求的一对一营销。招聘顾问的职位，除了业务的专业性外，还要求候选人对顾客心理要有完善的把握，在最大限度上满足顾客的需求，并且引导顾客发现他们所没有发现的需求，为他们设计最有效的解决方案，而不是单一产品的推销，而这样的人并不好找。

　　白领求职比蓝领难

　　从5月份的数据看，不同职位网上直接申请的平均人次数差别很大。其中外贸类、行政类和人力资源类的竞争相当激烈，每一个空缺职位的申请人次到了百人次以上。

　　和在办公室的白领职位相反，物业维修、美容师，特别是健身教练和宠物护理等新兴服务类岗位的竞争相对缓和一些，比如家政职位的竞争指数是12。随着经济的发展，服务行业的比重加大并不断带动了人才的需求。比如北京市的现代服务业在第三产业中的比重占了将近70%，但由于信息沟通和就业观念的问题，职业竞争冷热不均的矛盾比较突出，一方面是有些职位找不到合适的人；另一方面，很多求职者还没有意识到所学的专业竞争相当激烈。

　　拥有学历和技能哪个更容易找到工作？智联招聘职位顾问郝健分析，首先企业对人才的需求是金字塔结构，从数量上来说，对掌握操作技能，拿来就可以使用的一线人员需求数量多于中层的中高层科研和管理人才。由于这部分新生力量基本是靠中等高职业教育定向培养或直接招聘社会上有工作经验的现有资源，合适的就是最好的，这部分市场吸纳对象并非大学毕业生。再看中高层的招聘需求，虽然对学历要求比较高了，但是一般都要求有3～5年的工作经验，除非一些有实力的企业有能力从新人开始招聘培养大学生，占人才市场供方的大多数中小企业在这个层次上并不看好没有经验的新人，学历虽高，但没有优势，供需错位现象由此而来，一些大学毕业生回炉补职业技能的现象可以理解。实用的技能会帮助你尽快找到工作，然而高学历带来的在综合素质上面的投资并非投石入海，一些对专业性要求比较高的职位如工程、材料、科研、环保、建筑、化工、计算机、能源等对学历和专业能力都有要求。从长期上看，拥有好的学历，对未来的职业发展速度和广度都是有利的。