2025中秋国庆加班工资怎么算?(附加班工资计算基数)

　　2025中秋国庆加班工资怎么算?(附加班工资计算基数)

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资这么支付：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　注：用人单位安排劳动者休息日加班的，可以优先安排劳动者补休，不能补休的，依法支付加班工资报酬;工作日、法定节假日安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资报酬，不能以补休代替支付加班费。

　　加班工资计算基数如何确定?

　　(1)劳动者的加班工资计算基数，按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。

　　(2)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(3)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。

　　(4)加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

　　以北京市最低工资标准(2540元/月)为例，一天的最低加班工资计算如下：

　　法定节假日(9月29日、10月1日～10月3日)：

　　2540÷21.75×300%=350.344元

　　休息日(9月30日、10月4日～10月6日)：

　　2540÷21.75×200%=233.563元

　　注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。

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