弹性退休的权益如何保障？

　　弹性退休的权益如何保障?

　　弹性退休制度实行后，职工的个人权益如何保障?社保经办服务又做了哪些优化?《暂行办法》规定——

　　弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。

　　所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。

　　社会保险经办机构应及时对领取基本养老金的申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取。各级社会保险经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导或提前受理等服务。

　　上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠介绍，我国养老金包括单位缴费的社会统筹部分和个人缴费的个人账户部分。社会统筹这部分和社会平均工资、本人缴费工资基数、缴费年限挂钩。晚退休一年，社会平均工资更高;缴费年限更长，养老金待遇更高;缴费越实，缴费基数越高，待遇越高。弹性退休赋予更大的选择权，可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况选择退休时点。据相关经办人员介绍，对于临近退休人员，特别是2025年一季度申请退休的人员，弹性提前退休的申请时间已不足三个月，也将特事特办，急事特办。