2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

　　2024中秋加班费怎么算?

　　根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　三倍工资是哪几天?

　　9月17日三倍工资。9月15日、16日是2倍工资。

　　三种工时制度的加班工资计算

　　来源：上海人力资源和社会保障

　　计算公式

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　更多说明

　　1、21.75天为平均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

　　3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　相关问答

　　问：

　　法定节假日加班，能用“补休三天”换“三倍工资”吗?

　　答案当然是不可以!

　　根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排标准工时制的劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

　　也就是说，在休息日安排劳动者加班的，是可以安排员工补休的，不能安排补休的，支付“二倍工资”。而在法定节假日安排劳动者加班，则必须支付三倍的工资报酬，而不能简单以安排“补休三天”了事。

　　关于工资你需要知道

　　1、工资应当在什么时间支付?

　　根据《上海市企业工资支付办法》第六条规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

　　对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

　　也就是说，“发薪日”由企业与劳动者约定后，按约定的日期支付，但是每月至少支付一次。

　　2、用人单位能否以实物的形式支付工资?

　　根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　另根据《上海市企业工资支付办法》规定，工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

　　也就是说，用人单位不能以实物的形式支付工资。