北京联合大学2023年招聘程序

　　(一)笔试：学校根据不同类型招聘岗位分别对应聘者组织笔试，笔试采用百分制，合格成绩为60分。

　　(二)各招聘岗位遴选环节

　　1.教师专业技术岗位

　　笔试合格的应聘者由各招聘部门组织教育教学能力测试和学科组评议，结果按照不高于招聘岗位1:5的比例进行排序。

　　2.非教师专业技术岗位、辅导员岗位、管理岗位

　　笔试合格的应聘者分别由各招聘部门、党委学生工作部(学生处)、人事处组织面试，总成绩由笔试成绩(占40%)、面试成绩(占60%)组成，按照不高于招聘岗位1:5的比例进行排序。

　　(三)校人员公开招聘工作领导小组讨论应聘者情况，并提请校党委常委会审议。

　　(四)校党委常委会审议应聘者情况，确定拟聘人员。

　　(五)体检及心理测试

　　拟聘人员须在本市卫生健康行政部门登记开展健康体检的医疗机构体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的取消拟聘资格。

　　心理测试工作由学校统一组织，拟聘人员需在各招聘部门要求的时间内进行测试。

　　(六)公示

　　学校分期在官网上公示七个工作日。

　　(七)政审及阅档

　　校人事处组织各招聘部门对拟聘人员进行政审及查阅个人档案，主要涉及拟聘人员的“三龄两历”、现实政治思想表现、工作(学习)表现、思想作风和道德品质、有无违法违纪等内容。

　　(八)办理入职手续

　　对于通过招聘程序的拟聘人员按有关规定办理入职手续。拟聘人员应按照我校规定的时限及要求配合完成，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。

　　(九)资格审查

　　资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

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