　　首都经济贸易大学2023年招聘待遇

　　此招聘公告需求岗位聘用人选均为事业编制，待遇按国家、北京市和学校相关规定执行。对于博士毕业或博士后出站的新入职专任教师，学校为其提供总计税前10万元安家费和一定额度科研启动经费。专任教师讲师岗位聘用人员在第一个合同期(六年)内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。

　　遴选程序

　　遴选程序分为学院(部)简历筛选、学院(部)面试(试讲)和学校审核。

　　(1)学院(部)简历筛选

　　学院(部)简历筛选由招聘部门依据招聘公告中“学科、专业或研究方向”、应聘者学科背景和研究方向确定面试(试讲)名单。学校正常补充师资原则上招录毕业生，对于优秀的、有相关工作经历的社会人员，如具有较高层次的科研成果、较大学术潜力也可申报，聘用岗位级别由学校基于应聘者科研成果和学术能力评估确定。

　　(2)学院(部)面试(试讲)

　　学院(部)面试(试讲)由招聘部门自主对应聘人选进行考察。面试(试讲)旨在评定应聘者的学术创新、学术潜力、教学内容的科学性、概念的准确性、语言表达能力、普通话水平、教学基本素质、教学效果等内容，主要考察应聘者作为教师的基本素质。

　　面试组成员包括应聘者所属学科的教授、学院(部)学术委员主任和党政班子主要成员以及工会(教代会)代表。面试(试讲)采用票决制确定排序结果，全程录像。考察结果按照岗位需求人数的1：3上报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：3则按照实际人数上报。

　　(3)学校审核

　　学校审核主要评估应聘人员的科研成果、学术创新、学术潜力等，通过会议评审确定拟聘用人选排序。

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