中国黄金集团有限公司招聘（总部及所属企业）

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　　报名截止时间：2024年12月27日18:00

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　　中国黄金集团有限公司总部及所属企业领导人员岗位公开招聘公告

　　中国黄金集团有限公司（简称“中国黄金集团”）是中国黄金行业唯一—家中央企业，中国黄金协会会长单位，世界黄金协会中国首家董事会成员单位，组建于2003年，其前身为国家黄金管理局、中国黄金总公司。作为集地质勘探、矿山开采、选矿治炼、产品精炼、加工销售、科研开发、工程设计与建设于一体的大型综合性黄金产业集团，中国黄金集团拥有完整的上下游产业链，业务范围还涉及辐照加工、产业金融服务、文化传媒等多个领域。从成立至今，中国黄金集团一直为中国黄金行业的龙头企业，为中国黄金产业的发展作出了突出贡献。

　　中国黄金集团数智科技有限公司（简称“数智公司”）是中国黄金集团全资控股子公司，遵循“立足集团、服务矿山、自主可控、黄金领军”的总发展目标，以数智化技术赋能中国黄金集团高质量发展为首要任务，落实中国黄金集团信息化建设和数字化转型

　　顶层规划，统筹重大重点信息化项目建设，引领中国黄金集团以及行业智能化技术变革，打造并发展新兴产业。

　　为深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步拓宽选人用人视野，坚持市场化选人用人，全面加强中国黄金集团干部队伍建设，根据工作需要，面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下：

　　招聘岗位

　　基本任职条件

　　忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，政治立场坚定，认同中国黄金集团的价值观和经营理念。

　　具有创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业技术创新、产品创新、商业模式创新、管理创新、制度创新等，不断提高企业核心竞争力。

　　善于把握市场经济规律和企业发展规律，了解宏观经济形势，掌握工作范围内的政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

　　坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，忠实履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，工作业绩突出。

　　具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权、公私分明、诚实守信、依法经营、严守底线、廉洁从业。

　　具有中国国籍，有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

　　符合法律法规规定的其他资格要求。

　　任职资格条件

　　计算工作经历和任职年限的截止时间为2024年12月31日

　　中国黄金集团有限公司总部

　　一、科技创新部 总经理

　　1.具有硕士及以上学历，并具有理工科专业背景。

　　2.具有中央企业或同等规模企业总部中层干部副职级或二级公司班子副职级及以上2年以上工作经历，未满2年的（至少满1年）应具有相当于总部部门副职级和总部部门内设机构处长级累计5年以上工作经历。或其他单位相应层级职务及工作经历。

　　3.熟悉科技创新、绿色低碳和智能领域工作，具有省部级知名科研院所、知名咨询公司或国际、国内知名企业中层3年以上相关工作经验，或具有金属矿业、新材料、环境和科创行业从业10年以上工作相关工作经验。

　　4.牵头组织过重大项目并获得重大成果者优先。

　　5.年龄一般不超过50周岁（1974年1月1日以后出生）。

　　二、投资管理部 副总经理

　　1.具有硕士及以上学历，并具有采矿、选矿等相关专业背景。

　　2.具有中央企业或同等规模企业总部部门内设机构处长级或相当于总部部门副职级下一层级正职3年以上工作经历，未满3年的（至少满1年）应具有总部部门内设机构处长级和相当于总部部门内设机构处长级下一层级累计5年以上工作经历。或其他单位相应层级职务及工作经历。

　　3.具有5年以上矿业工程项目管理工作经验；具有独自组织矿山项目建设运营工作经历；具备独立的投资项目组织、分析、审查等能力。

　　4.年龄一般不超过50周岁（1974年1月1日以后出生）。

　　三、审计部、法律合规部 副总经理

　　1.具有硕士及以上学历，并具有法学相关专业背景，具有法律职业资格证书。

　　2.具有中央企业或同等规模企业总部部门内设机构处长级或相当于总部部门副职级下一层级正职3年以上工作经历，未满3年的（至少满1年）应具有总部部门内设机构处长级和相当于总部部门内设机构处长级下一层级累计5年以上工作经历。或其他单位相应层级职务及工作经历。

　　3.精通法律业务，具有法律、风险合规、内控等相关工作经验；

　　具备处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力。熟悉矿业或能源行业或具有涉外法律实践经验者优先。

　　4.年龄一般不超过50周岁（1974年1月1日以后出生）。

　　四、人力资源部、党委组织部人才发展处 处长

　　1.具有硕士及以上学历，并具有人力资源等相关管理类专业背景。

　　2.具有中央企业或同等规模企业总部部门或所属企业5年及以上工作经历，所属企业申报人员须具有所属企业中层副职2年及以上工作经历。或其他单位相应层级职务及工作经历。

　　3.具有3年及以上组织人事或人力资源管理相关岗位工作经验。

　　4.年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）。

　　五、矿产资源部、国际合作部 资源开发处 处长

　　1.具有硕士及以上学历，并具有矿产资源、地质、矿业工程等相关专业背景。

　　2.具有中央企业或同等规模企业总部部门或所属企业5年及以上工作经历，所属企业申报人员须具有所属企业中层副职2年及以上工作经历。或其他单位相应层级职务及工作经历。

　　3.具有国内矿业企业5年以上地质工作经验，具有3年以上地质科研、地质勘查等具体地质工作经历；具有国内矿业企业大型资源并购项目工作经历。

　　4.年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）。

　　六、生产运营部 运营管理处 处长

　　1.具有硕士及以上学历，并具有采矿、选矿、地质、测量、设备、安全环保等相关专业背景。

　　2.具有中央企业或同等规模企业总部部门或所属企业5年及以上工作经历，所属企业申报人员须具有所属企业中层副职2年及以上工作经历。或其他单位相应层级职务及工作经历。

　　3.具有国内矿山企业生产运营成本管理，或采选技术工艺或设备管理3年以上工作经验。

　　4.年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）。

　　中国黄金集团数智科技有限公司

　　一、总经理

　　1.具有全日制大学本科及以上学历。

　　2.具有中央企业或同等规模企业总部中层干部副职级或二级公司班子副职级及以上2年以上工作经历，未满2年的（至少满1年）应具有相当于总部部门副职级和总部部门内设机构处长级累计5年以上工作经历。或其他单位相应层级职务及工作经历。对于无法对应职级的，应当具有类似行业、类似规模企业中高层管理经历。

　　3.具有5年及以上科技、大数据、信息化等岗位相关工作经验；具有较强的跨界能力和行业前瞻性，熟悉央企数字化转型发展路线和金属矿山和治炼领域数智化发展趋势，熟悉现代企业经营模式及管理体系。具有良好的社会关系、丰富的团队管理经验，较强的公关拓展能力、整合创新能力、组织管理能力和沟通协调能力。

　　4.年龄一般不超过50周岁（1974年1月1日以后出生）。

　　5.特别优秀的，任职经历和条件可适当放宽。

　　二、副总经理（岗位一）

　　1.具有全日制大学本科及以上学历，并具有计算机、信息通信、网络、数字化等相关专业背景。

　　2.具有中央企业或同等规模企业二级公司中层正职级3年以上工作经历，未满3年的（至少满1年）应具有二级公司中层正职级和副职级累计5年以上工作经历。或其他单位相应层级职务及工作经历。

　　对于无法对应职级的，应当具有类似行业、类似规模企业中高层管理经历。

　　3.具有5年及以上科技、大数据、信息化等岗位相关工作经验；具有丰富的信息化、数字化领域设计研发、实施交付、运维升级、标准体系建设工作经验，能够把握新一代信息技术和人工智能技术的方向和发展趋势，善于沟通业务单位和整合资源，熟悉现代企业经营模式及管理体系。

　　4.年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）。

　　5.特别优秀的，任职经历和条件可适当放宽。

　　三、副总经理（岗位二）

　　1.具有全日制大学本科及以上学历，并具有计算机、信息通信、自动化、电气工程、电子科学技术、机械工程、矿山智能化相关专业背景。

　　2.具有中央企业或同等规模企业二级公司中层正职级3年以上工作经历，未满3年的（至少满1年）应具有二级公司中层正职级和副职级累计5年以上工作经历。或其他单位相应层级职务及工作经历。

　　对于无法对应职级的，应当具有类似行业、类似规模企业中高层管理经历。

　　3.熟悉有色金属矿山和治炼领域数字化、智能化技术和产品，熟悉国内金属矿山和冶炼企业相关业务和市场需求，具有5年及以上岗位相关工作经验；具备较强的项目管理能力、组织实施能力、业务拓展能力。

　　4.年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）。

　　5.特别优秀的，任职经历和条件可适当放宽。

　　有下列情况之一的，不得参加招聘

　　（一）受过刑事处罚的；

　　（二）被开除中国共产党党籍的；

　　（三）被开除公职的；

　　（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　（五）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

　　（六）受组织处理或受党政纪处分，在影响期内的；

　　（七）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

　　（八） 聘任后即构成回避关系的；

　　（九）有其他影响聘用有关问题的。

　　招聘程序

　　组织报名

　　本次招聘报名采取“在线投递”方式，有意向者需要完成网站登录在线填报工作。本次招聘暂不接受其他形式简历报名。每位应聘者只能申请1个岗位，请慎重考虑。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

　　资格审查

　　招聘工作组按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，并根据岗位需求分布及实际报名情况等，择优甄选入围笔试人员名单。

　　笔试

　　针对各岗位候选人，考察岗位必备知识，时间预计120分钟，具体笔试时间以短信或邮件通知为准。

　　经历业绩评价

　　针对各岗位候选人报名填报的相关履职经验进行综合评价，请各位候选人认真填报各项报名信息，因个人遗漏信息、填写不清楚等原因影响本部分成绩的，由本人负责。

　　在线心理测评

　　测评采取线上的方式进行，时间为20—30分钟。测评时间及要求以短信通知为准。

　　面试

　　面试采用半结构化形式，包含竞职演讲、命题答辩以及考官提问三部分。其中，竞职演讲部分需要面试人员就个人基本情况、以往工作业绩、本人优劣势分析、对新岗位的认识与工作思路等内容进行提前准备，其余环节以现场安排为准，无需提前准备，具体测评时间以短信通知为准。

　　其他

　　针对各岗位进入考察环节人员，开展组织考察或背景调查、体检等入职前准备程序。

　　报名方式

　　• 报名时间：2024年12月13日-2024年12月27日18:00

　　• 报名链接：https://zhaopin.ciichr.com/f/ujz3pw

　　应聘须知

　　① 本公司承诺对应聘者信息资料严格保密。

　　2 应聘人员对提交材料的完整性和真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格，公司保留追究其有关责任的权利。

　　3

　　应聘人员和工作人员严格遵守有关纪律，严格执行保密制度和回避制度，对违反纪律、搞不正之风的，一经查实，严肃处理。

　　应聘人员在应聘过程中的交通、食宿费用自理。

　　5

　　本次公开招聘不承诺解决户口及配偶两地分居问题。

　　联系人及联系电话：

　　陈老师，010-85359868（仅解答报名系统相关问题）