2022年中国电信股份有限公司数字智能科技分公司招聘要求是什么？

　　中国电信股份有限公司数字智能科技分公司社会招聘要求

　　(一)大数据安全架构师

　　任职要求：

　　(1)本科及以上学历，10年以上工作经验，计算机等相关专业，有大型复杂产品的架构经验;

　　(2)在数据安全与隐私合规方面有丰富的经验;

　　(3)有较好的面向高层沟通能力;

　　(4)具备带领研发团队对产品进行落地的经验。

　　(二)大数据产品经理

　　任职要求：

　　(1)本科及以上学历，计算机、大数据、通信工程等相关专业，需具备3年以上对外大数据产品运营工作经验;有大数据产品设计、产品经理(对外)、数据运营分析工作经验者优先;

　　(2)能够深入理解金融、政务、政法公安、交通物流等行业大客户大数据应用场景，有行业大客户大数据产品工作经验者优先;

　　(3)对大数据产品开发上线有深入理解，熟悉标签画像、位置服务、隐私计算、联邦学习等数据应用场景，对大数据集群架构、数据采集、加工处理等有实际了解;

　　(4)工作认真、细致、耐心，有良好的问题分析和解决能力，较强的责任心，有团队协作意识和良好的沟通能力。

　　(三)产品测试工程师

　　任职要求：

　　(1)本科及以上学历，大数据、计算机、信息与通信工程、软件工程等相关专业，需具备3年以上大数据产品或软件系统测试工作经验，有大数据产品开发运营经验者优先;

　　(2)具备扎实的大数据、计算机专业基础，熟练掌握开源测试工具，熟悉软件工程、软件测试理论、方法和过程;

　　(3)具备丰富的产品测试经验，包括但不限于：大数据开源组件测试、软件系统测试，自动化测试、性能测试、兼容性测试、稳定性测试等;

　　(4)熟悉Java/Python/C等至少一种编程语言;

　　(5)很强的逻辑思维能力，善于分析和解决问题，责任心强，善于沟通，具备优秀的表达能力，强烈的团队意识，积极主动的工作意识和较强的抗压能力。

　　(四)产品经理(产品推进)

　　任职要求：

　　(1)本科及以上学历，通信、计算机等相关专业优先，3年以上产品管理或市场营销经验;

　　(2)熟悉整个中国电信产销品上线流程，执行能力强;

　　(3)良好的PPT撰写，培训演讲能力;

　　(4)具有良好的学习、沟通能力以及团队合作精神，抗压能力强，能够独当一面。

　　(五)数字化转型咨询经理

　　任职要求：

　　(1)硕士及以上学历，管理、统计、数学、财务、计算机、通信等相关专业;

　　(2)对大数据和AI技术及应用有深刻认识，熟悉运营商大数据应用，了解大数据和AI相关发展趋势和应用趋势;

　　(3)对电信企业内部市场、财务、云网运营等主要业务有深刻理解，掌握IT规划、业务规划理论，有数字化转型咨询项目经验;

　　(4)具备较强的分析问题和解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维、优秀的结构化思考力和抽象能力，优秀的文档撰写能力和表达能力;

　　(5)良好的业务理解能力、沟通能力，较强的自我驱动力、推动和协调能力，强烈的责任心和团队合作精神。

　　(六)商务经理

　　任职要求：

　　(1)本科及以上学历，专业不限;

　　(2)3年以上业务部门管理、销售岗工作经验，有大数据、AI、通信等行业工作项目经验者优先;

　　(3)沟通谈判能力强，服务意识强，工作责任心强，接受不定期国内出差。

　　(七)战略规划经理

　　任职要求：

　　(1)大学本科及以上学历，5年以上科技类企业商业情报竞争分析、业务规划、战略规划工作经验;

　　(2)有较强的商业敏感度，用户需求把握能力、竞品分析和数据分析能力;

　　(3)良好的逻辑思维能力,能够深度体验产品，产品核心竞争力挖掘;

　　(4)擅长跨部门沟通、团队协作和项目管理,能够有效地将战略意图解码为业务规划并跟踪支持,既能研究规划,又能理解业务并深入业务解决问题;

　　(5)有很好的抗压能力、自我驱动力、学习力及解决问题的能力等。

　　(八)综合文秘经理

　　任职要求：

　　(1)本科及以上学历，中文、文秘、新闻等相关专业;

　　(2)在党政机关、事业单位或国企办公室、政研、宣传等部门从事综合文字工作5年以上工作经历，具有IT行业背景优先;

　　(3)具有较强的政策理论水平和文字功底，能够熟练使用办公软件;

　　(4)有较强的责任心和沟通协调能力;

　　(5)特别优秀者可适当放宽相关条件。

　　(九)绩效薪酬经理

　　任职要求：

　　(1)硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验，至少3年及以上绩效管理、招聘和薪酬管理经验;

　　(2)人工智能、大数据等高科技行业经验优先，国企考核市场化改革落地经验优先，中共党员优先;

　　(3)熟知绩效管理流程、薪酬基本理论，擅长薪酬谈判、需求对接及画像诊断，精通KPI、OKR、360度、积分制、MBO等至少两种考核工具和方法，中共党员优先;

　　(4)具备良好的文字表达能力，有效完成工作相关的文字输出;

　　(5)具备强烈的工作责任心和良好的学习能力，踏实认真、细心耐心;

　　(6)性格稳重、正直，坦诚，具有良好的团队协作意识与保密意识。

　　(十)人力行政经理

　　任职要求：

　　(1)硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验;

　　(2)科技型企业经验优先，中共党员优先，具备异地分中心/分支机构搭建经验者优先;

　　(3)熟悉人力行政各模块及工作流程，独立开展过招聘、薪酬绩效、行政等相关工作，熟悉西安当地相关政策;

　　(4)工作思路清晰，具备较强的沟通协调能力，逻辑清晰、思维敏捷、乐观开朗;

　　(5)具有较强的责任心与敬业精神，对待工作积极主动、细心耐心，有自驱力。

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