导语 若女职工已享受生育津贴，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用支付产假工资。若低于其平均工资，企业需要补足差额，若未享受生育津贴，企业应当支付产假工资。
北京领取生育津贴需要缴纳个税吗?
不需要缴纳个税
生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费 或者其他属 于生育保险性质的津贴补贴免征个人所得税。
根 据《财政部国家税务 总局 关 于 生 育津 贴和生 育 医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008]8号)规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
如何享受免征个人所得税?
对于员工个人取得的生育津贴，应并入当月工资薪金申报，公司在申报预缴个税时，同时将符合标准的生育津贴，填入免税收入项。
生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有 关规定制定的生育保险办法，取得的生 育津贴、 生 育 医 疗费 或者其他属 于生育保险性质的津贴补贴免征个人所得税。
若该免征项目未在扣缴阶段填报减除的，在个人所得税APP办理综合所得年度汇算时，可将生育津贴填报在其他免税收入栏目中，申报减除。
生育津贴和产假工资可以兼得吗?
一般不可兼得。
若女职工已享受生育津贴，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用支付产假工资。
若低于其平均工资，企业需要补足差额，若未享受生育津贴，企业应当支付产假工资。
注意:女职工在休产假期间用人单位不得降低其工资。
为什么有人产假期间的工资低于正常工资?
如果您产假期间的工资明显低于正常工资可能存在以下情况:
1.公司没有按照生育津贴与产假工资熟高原则发放。
2.在实际操作中，对工资结构的认定存在不同观点等等。
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