2022北京市丰台区消防救援支队第二批政府专职消防员招聘简章

导语北京市丰台区消防救援支队2022年度第二批政府专职消防员招聘简章详见正文，报名时间为2022年7月11日9时-2022年7月31日24时。

　　经丰台区消防救援支队研究决定，于2022年7月11日至7月31日面向社会公开招聘65名政府专职消防员，主要担负丰台区灭火和抢险救援任务。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和人数

　　(一)招聘岗位：政府专职消防员(灭火救援岗位、执勤车驾驶岗位);

　　(二)招聘人数：灭火救援岗位50名、执勤车驾驶岗位15名;

　　二、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)热爱消防救援事业，志愿加入政府专职消防员队伍，服从单位统一分配;

　　(四)具有高中或同等以上学历;

　　(五)年龄为18周岁以上、28周岁以下，大学专科以上学历人员、解放军和武警部队退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出人员、具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员，年龄放宽至30周岁。持准驾A1、A2、B2驾驶证，并具有2年以上驾龄及特殊专业人才，年龄放宽至35周岁。

　　(六)具有北京市户籍和取得北京市居住证的常住人口，或非京籍大学全日制本科以上学历人员、解放军和武警部队退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出人员、具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员及特殊专业人才。有相关特长人员(如医疗、体育专业、图文设计、影音制作、新闻宣传、心理咨询、理发、烹饪、文艺等)符合招聘条件的优先招录;

　　(七)身体和心理健康，无纹身及影响面容、外观、功能的疤痕，身体外观正常，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，符合体检标准;

　　(八)遵纪守法，具有良好的品行，本人无违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录，本人征信报告无不良记录，本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录;

　　(九)法律、法规规定的其他条件;

　　(十)需持有北京健康宝绿码。

　　三、工时制度

　　执行24小时驻勤制(不定时工时制度)，原则上每月保证不少于6天休息，遇有重大消防安保任务或不可抗力因素影响，事后适时给予补休。

　　四、工作地点

　　通过岗前培训考核后，由丰台区消防救援支队统一分配至丰台区消防救援站、小型消防站工作。

　　五、工作待遇和薪金

　　(一)享受待遇

　　1.统一办理六险一金;

　　2.提供工作期间的食宿;

　　3.提供工作所需制式服装、被装等;

　　4.每年按规定享受带薪年休假和单位安排的1次免费体检。

　　(二)工资薪金

　　政府专职消防员根据个人工作年限、现实表现等予以分级定档，确定相应薪资待遇，初入职人员月实发6000元左右(试用期2个月，工资不低于转正后工资80%)，并随工作年限、岗位等级调整等逐年递增。(注：初入职者均从一级一档开始定级)

　　六、报名方式

　　(一)报名。政府专职消防员招聘采用网上报名、现场资格审查的方式。报名时间为2022年7月11日9时至 2022年7月31日24时。

　　报名网址：http://public.risejob.com/ftxf/index.html

　　或者手机扫描二维码报名：点击查看

　　填报流程:

　　请登录《北京市丰台区消防救援支队报名系统》→注册新用户(按个人真实身份证号和手机号注册，并牢记自己设置的密码，最后点击保存)→用户登录→输入身份证号和密码→登录→进入后，根据个人实际情况选择报名入口(其他人员入口、部队退役人员入口)→点击入口后进入《北京市丰台区消防救援支队报名表》页面填写，并根据自身实际情况进行填写、上传→最后提交即可。

　　(二)现场资格审查。

　　请应聘人员登录报名系统自行查看初审状态，通过网上资格初审的应聘人员，自行下载《报名表》并打印1份，同时携带本人身份证、户口簿、毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》(通过学信网查询下载，大专及以上人员提供)、退伍证、驾驶证等证件证书原件及复印件各1份，1寸免冠照片2张，需持有北京健康宝绿码，按时参加现场资格审查。

　　现场资格审查的具体时间、地点及方式另行通知(请及时查收报名电话短信提醒)。通过现场资格审查的，自行打印《准考证》并携带身份证，按要求参加应聘考核。

　　七、应聘考核(包括但不限于)

　　应聘考核项目如下：

　　(一)体能测试(体能测试项目及标准见附件)

　　(二)心理测试

　　(三)公安机关开具无犯罪记录证明

　　(四)面试

　　(五)体检

　　上述项目中，有一项为“不合格”的，不予聘用。拟于8月中下旬开展考核，具体时间、地点、形式及有关要求以网上通知为准。

　　八、人员聘用

　　(一)成绩核算。综合成绩按照体能测试、面试两项成绩之和计算。

　　(二)公示录用。综合成绩分岗位排名，结合体格检查、心理测试等情况，分岗位确定拟录用人员。其他未入围的合格人员纳入待补录人员名单。根据公示情况，按招录单位规定的程序和标准择优确定录用人员。