试用期也需要签订合同吗？

　　现在有许多单位在招聘时称，先做临时工，试用三个月，好就要，不行就不要，一些应聘者心里没底。其实单位的这种做法是违法的。

　　按照法律规定，即使试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的约定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期在内。

　　《北京市劳动合同规定》第16条规定：“劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。”

　　举例说，如果安排了3个月试用期，当事人就可以要求单位与其签订期限不得少于两年的书面劳动合同。