女性加薪难自身心理有原因

　　不可否认，财产是使人有安全感的重要因素。一个安全感充足的人一般不会迫切地希望得到更多的金钱，对于女性来说，如果她家庭生活幸福、有足够的安全感，就不会总是担心自己的钱够不够用。

　　一个自信、有安全感的女性会使老板觉得她很有能力，能够集中精力做好工作，并且不会给公司和同事带来麻烦。而缺乏安全感的女性总是有些神经质，容易分心，也不容易与同事相处融洽。

　　女性缺乏安全感是难以掩饰的，总会被人从不同的侧面观察出来，这样她们就会留给老板不够敬业、不够干练的感觉，因而加薪的要求更不容易得到满足。

　　男人要求加薪通常被认为是有上进心的表现，而女人则被看做是不安心工作，追求浮华。因此，当她们提出加薪的要求时，老板就会感觉她很没有安全感，甚至因此会对这个女职员的好感下降。

　　表现出过分自信的女性不容易使人接受

　　人们心目中的“大女人、小女人”形象是很难一下子被完全屏弃的，思维定式会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的，虽然女人自信也没关系，但还是阴柔一些比较受欢迎，如果是过分自信，还会招人讨厌。主动提出加薪的人往往是非常自信的，觉得自己的能力很强，薪水与自己的能力和贡献不成正比，并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去老板那里要求提高薪水，会使老板感觉她自认为工作已经做得非常完美，至少是觉得自己贡献很大。这都会给人“过分自信”的感觉。老板和同事都不喜欢野心勃勃的女职员，因此她们越是想加薪，越得不到认可，这种现象被研究者称为“反作用并发症”。