2024元旦放假安排及加班费怎么算

导语 根据国务院办公厅通知精神,现将2024年元旦放假安排通知如下:2023年12月30日(星期六)至2024年1月1日(星期一)放假,共3天。请广大市民提前安排好工作生活,注意安全,度过一个欢乐、祥和的节日假期。

  2024年元旦放假安排:2023年12月30日(星期六)至2024年1月1日(星期一)放假,共3天。

  2024年元旦加班费怎么算?如下图所示:

  《北京市工资支付规定》第十四条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

  ■在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  ■在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  ■在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  加班费计算公式:

  休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)

  法定休假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

  2024年1月1日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;

  2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休。若不安排补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。

  如何证明加班?

  ■考勤表

  盖有公司公章的考勤表,这是证明加班事实的最有效证明。

  ■加班通知书或公告

  一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班,劳动者应及时将相关证据保存或截留。

  ■工资条

  部分工资条上会有公司支付加班费的记录,这可以证明员工存在加班事实,至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班,应由用人单位举证。

  ■劳动合同或公司规章制度

  如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间,且工作时间超出法定范围,员工也应保留该证据证明加班事实。工作记录有些员工在“元旦”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件,那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容,可以证明存在加班事实。此外,一些报销单、发票也应好好利用,也可以证明加班。

  ■同事证人证言

  实践中可能较难获取,但也属于证据的一种。

  ■工作成果

  “元旦”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果,都是证明加班的有力证据。

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